Действующее трудовое законодательство России позволяет работодателям вводить как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю, если такое решение устраивает обе стороны трудовых отношений.
Как сообщил Антон Котяков в интервью РИА Новости, компании вправе самостоятельно определять режим работы в рамках закона.
По словам министра, выбор графика зависит от договоренности между работодателем и сотрудниками. Таким образом, действующие нормы уже дают бизнесу возможность гибко организовывать рабочий процесс без внесения дополнительных изменений в законодательство.
